shutterstock_276712049

Panajotu Nikoletta: A vezető-beosztott kapcsolat erősítésével a megtartás és a toborzás hatékonyságát növelhetjük

A személyes kapcsolatok erősítése az egyik legfontosabb feladat a humánerőforrás-kezelésben, amelynek segítségével mind a toborzáshoz, mind pedig a megtartáshoz elemi fontosságú információkhoz juthatnak a munkáltatók – tartja Panajotu Nikoletta, a Gellért, az Astoria és az Erzsébet Hotelt magába foglaló GelAstEr klaszter HR-vezetője. A szakértővel a három Danubius-szállodában tapasztalt legfőbb HR-kihívásokról és az ezekre kialakított best […]

shutterstock_428032408

5 top employer branding kampány kicsiktől és nagyoktól

A tehetségekért folyó versenyben egyre újabb eszközökre és más értékek kidomborítására van szükségük a vállalatoknak. Mivel a leendő munkavállalóid már ugyanolyan kritikus szemmel nézik ezeket a felhívásokat, mint a fogyasztók a reklámokat, bizony jól jön pár tipp a munkáltatói márkád sikeresebb megjelenítéséhez. Összegyűjtöttünk 5 különlegesen sikeres kampányt, amelyek segíthetnek az indulásban! Persze a vállalatok és […]

shutterstock_429380530

Hódítanak az alternatív toborzási eszközök

A toborzáshoz már régen nem elég, hogy feltöltjük az álláshirdetéseinket a megfelelő portálokra, és várjuk a jelentkezőket. Fontos a jó benyomás, a hitelesség és az is, hogy a jelentkező jó érzésekkel távozzon egy interjú után, ezért a munkáltatók keresik azokat a megoldásokat, amelyekkel élményszerűbbé tehetik az interjúkat és így kitűnhetnek a piacon. A lehetőségek arzenálja […]

shutterstock_384111052

Tiszta jövőképet, szakmai kihívásokat és képzéseket keresnek a legfiatalabbak – interjú Venczl Ferenccel, a DLA Piper jogi iroda HR & Office Managerével

A brand ma már önmagában a jogi tanácsadó szektorban sem elegendő a sikeres toborzáshoz, az irodáknak az új generációk elvárásaival összhangban tiszta jövőképet, szakmai kihívásokat és karrierfejlődési lehetőségeket, valamint jó minőségű képzéseket kell kínálniuk ahhoz, hogy a legígéretesebb tehetségeket magukhoz vonzzák – állítja Venczl Ferenc, a DLA Piper HR & Office Managere. Az idén második […]

We are still hiring!

A 18 valaha volt legjobb rekrutációs kampány: 12.-7.

A mai munkaerőpiaci helyzetben már nem elég, ha csak szimplán megosztunk egy online vagy print álláshirdetést, sok esetben ennél sokkal kreatívabb módon kell megkeresnünk a munkavállalókat. Cikksorozatunkban 18 különlegesen egyedi toborzási kampányt mutatunk be, három részletben, a saját véleményünk alapján rangsorolva

Kreatív rekrutációs kampány

A 18 valaha volt legjobb rekrutációs kampány: 18-13.

A mai munkaerőpiaci helyzetben már nem elég, ha csak szimplán megosztunk egy online vagy print álláshirdetést, sok esetben ennél sokkal kreatívabb módon kell megkeresnünk a munkavállalókat. Cikksorozatunkban 18 különlegesen egyedi toborzási kampányt mutatunk be, három részletben, a saját véleményünk alapján rangsorolva.

Toborzás brandesen

Toborozzunk brandesen!

A toborzás és kiválasztással foglalkozó szakemberek számos kihívással találhatják szembe magukat a munkaerőpiacon. Hazánkban jelenleg 5% alatt van a munkanélküliek aránya, ami többek között azt is jelenti, hogy a potenciális munkavállalókért folytatott verseny egyre jobban erősödik, és a tradicionális ismérvek helyett, mint pl: a fizetés, más tényezők is előtérbe kerülnek a munkavállaló döntése során.

Videóajánló Google

Videó: A Google legjobb toborzójának tanácsai

Már megint a Google? Akár a munkáltató márkáról, akár a munkahely innovációról beszélünk a Google egyike azon cégeknek, akik mindig említésre kerülnek. A szervezet megalapítása óta ugyanazon értékeket képviseli, mind a munkáltatói, mind a céges márkájuk esetén. De vajon mik ezek az értékek? Milyen értékajánlatot szándékoznak közvetíteni nem csak a potenciális, hanem a már meglévő […]