shutterstock_274866704

Toborzási bónusszal a munkaerőhiány ellen

A munkavállalói ajánlást mint toborzóeszközt már nemcsak a magánszektorban alkalmazzák, hanem az állami szektorban is egyre inkább teret hódít. Az általános munkaerőhiányt látva ugyanis úgy tűnik, az egyszerű bérrendezés önmagában nem képes megoldani a problémát, további ösztönzőkre van szükség. A MÁV-nál nemrégiben elindított prémiumrendszerben például 35 ezer forint jár annak a dolgozónak, akinek sikerül új […]

training

Kutatás: a képzés a legfőbb munkavállalói igény a turizmus-vendéglátásban

Ahogy az Y-generáció egyre nagyobb mértékben képviselteti magát a munkaerőpiacon, úgy válnak egyre fontosabb elvárásokká azok az igények, amelyeket hagyományosan ehhez a korcsoporthoz társítunk. Ezt támasztja alá a Danubius Hotels Group támogatásával elvégzett saját kutatásunk, amelynek keretében több mint 400, a turizmus-vendéglátásban tevékenykedő dolgozót, illetve tanulót kérdeztünk meg arról, mely ösztönzők és juttatások számukra a […]

RecruITment

RecruITment, avagy hogyan fogjunk informatikust

Akár globálisan, akár magyar vonatkozásban szemléljük a munkaerőpiacot, az IT szektorban jelentős munkaerőhiány tapasztalható. Mindenki tisztában van azzal, hogy az IT-szakemberek munkáját rendkívül magas fizetéssel honorálják, így a vállalatoknak emellett más vonzó tulajdonságait is fel kell mutatnia, de vajon mi a legvonzóbb ajánlat amit egy cég kínálhat?