shutterstock_274866704

Toborzási bónusszal a munkaerőhiány ellen

A munkavállalói ajánlást mint toborzóeszközt már nemcsak a magánszektorban alkalmazzák, hanem az állami szektorban is egyre inkább teret hódít. Az általános munkaerőhiányt látva ugyanis úgy tűnik, az egyszerű bérrendezés önmagában nem képes megoldani a problémát, további ösztönzőkre van szükség. A MÁV-nál nemrégiben elindított prémiumrendszerben például 35 ezer forint jár annak a dolgozónak, akinek sikerül új […]

8411527126_5c3b75e642_b

A munkatárs mint márkanagykövet – hogyan alakítsuk céges belső kommunikációnkat?

Az erős munkáltatói márka kialakításához nagyban hozzájárul a vállalatra szabott, jól átgondolt belső kommunikációs platformok felépítése és használata, de még így sem garantált, hogy üzeneteink úgy csapódnak le a munkatársakban, ahogy szeretnénk. Éppen ezért fontos, bár nem kis kihívást jelent, hogy a munkatársakat ösztönözzük, hogy maguk is tartalomgyártókká váljanak ezeken a felületeken, illetve hogy személyükben […]