shutterstock_274866704

Toborzási bónusszal a munkaerőhiány ellen

A munkavállalói ajánlást mint toborzóeszközt már nemcsak a magánszektorban alkalmazzák, hanem az állami szektorban is egyre inkább teret hódít. Az általános munkaerőhiányt látva ugyanis úgy tűnik, az egyszerű bérrendezés önmagában nem képes megoldani a problémát, további ösztönzőkre van szükség. A MÁV-nál nemrégiben elindított prémiumrendszerben például 35 ezer forint jár annak a dolgozónak, akinek sikerül új […]

shutterstock_100849096

HR benchmarkok – Mit mondanak a kilépők?

Az exit interjúktól sokan ódzkodnak, mert attól függően, hogy miért lépett ki az adott munkatárs, akár kellemetlen jelenetekre is lehet számítani, vagy éppen arra, hogy az illető nem is kíván részt venni ebben a beszélgetésben. Az is előfordulhat emellett, hogy az ex-munkatárs nem szeretne rosszakat mondani a cégről utólag, ezért nem lesz informatív a HR […]

shutterstock_288278705

Virtuális toborzás

A virtuális valóság már évtizedek óta tartja mozgásban a filmkészítők, sci-fi írók és az IT-sok fantáziáját, 2017-ben azonban fel kell készülnünk arra, hogy a HR-ben is számolnunk kell ezekkel az eszközökkel. A digitalizáció ugyanis a toborzási és képzési folyamatokat is forradalmasítani fogja, ennek első úttörői pedig már ki is létre is hozták első, virtuális valóságra […]

Küldetéstudat

Kell egy misszió: így építhetünk a dolgozók küldetéstudatára!

Az emberek olyasmivel szeretnek leginkább foglalkozni, amivel kapcsolatban úgy érzik, értelme van, amitől fontosnak érezhetik magukat, ez alól pedig a munka világa sem kivétel. Érdemes tehát építenünk erre a küldetéstudat-igényre a munkáltatói márkánk erősítése érdekében.

Employer Branding Essentials

Employer Branding Essentials: a mindenkinek szükséges alapok

Ha egy cég munkáltatói márka építésébe akar kezdeni, vannak olyan jól bevált eszközök, felületek, illetve csatornák amelyeket mindenképpen érdemes használnia. A követezőkben áttekintjük, hogy milyen alapvető felületek és eszközök állnak rendelkezésünkre a márkaépítés során, és hogyan érdemes ezeket használni a megfelelő employer brand kialakítása érdekében.

Employer branding

Az Employer Branding: a vállalat szíve és lelke

Ugyanúgy, ahogy egy vállalat is megkeresi a számára legmegfelelőbb jelöltet, úgy az álláskeresők is keresik a hozzájuk legjobban illeszkedő munkahelyeket. Ezen folyamat kulcseleme az úgynevezett employer brand vagy más néven munkáltatói márka, azaz a cégnek az az arca, amelyet mutat a dolgozók felé.