Orientáció

Mit kezdjünk egy kollégával, ha már felvettük?

Manapság a vállalatok rengeteg időt és energiát fektetnek a toborzásba és a kiválasztásba, emiatt azonban sokszor kevesebb figyelmet fordítanak az orientációs időszakra, holott az első napok, hetek azok, amelyek a leginkább meghatározzák a munkavállalókban a vállalatról kialakult képet; az első tapasztalatok nagyon meghatározóak abban, hogy a munkatársak miként fognak vélekedni a cégről, és hogy milyen […]

Rekrutációs kampány

A 18 valaha volt legjobb rekrutációs kampány: 6.-1.

A mai munkaerőpiaci helyzetben már nem elég, ha csak szimplán megosztunk egy online vagy print álláshirdetést, sok esetben ennél sokkal kreatívabb módon kell megkeresnünk a munkavállalókat. Cikksorozatunkban 18 különlegesen egyedi toborzási kampányt mutatunk be, három részletben, a saját véleményünk alapján rangsorolva.

csapatépítés

Erre figyelj, ha jó csapatépítőt akarsz

Sokan megfeledkeznek arról, hogy a csapatépítő programok komoly hatással vannak a munkáltatók megítélésre, illetve márkájára, mivel az események helyszíne, jellege és tartalma egyaránt üzenetértékkel bír.

We are still hiring!

A 18 valaha volt legjobb rekrutációs kampány: 12.-7.

A mai munkaerőpiaci helyzetben már nem elég, ha csak szimplán megosztunk egy online vagy print álláshirdetést, sok esetben ennél sokkal kreatívabb módon kell megkeresnünk a munkavállalókat. Cikksorozatunkban 18 különlegesen egyedi toborzási kampányt mutatunk be, három részletben, a saját véleményünk alapján rangsorolva

Kreatív rekrutációs kampány

A 18 valaha volt legjobb rekrutációs kampány: 18-13.

A mai munkaerőpiaci helyzetben már nem elég, ha csak szimplán megosztunk egy online vagy print álláshirdetést, sok esetben ennél sokkal kreatívabb módon kell megkeresnünk a munkavállalókat. Cikksorozatunkban 18 különlegesen egyedi toborzási kampányt mutatunk be, három részletben, a saját véleményünk alapján rangsorolva.

Könyvajánló

Könyvajánló: The Employee Experience Advantage

Hogyan tudnak a szervezetek olyan munkahelyet teremteni, ahova a dolgozók be akarnak járni dolgozni, nem pedig be kell járniuk?- ez az egyik fő kérdése a Jacob Morgan által írt könyvnek, amelynek fókuszában az úgynevezett Employee Experience, azaz a dolgozói élmények állnak.

Interjú

Be kell kopogni a munkakeresőkhöz – interjú Varga Csabával, a Radisson Blu Béke Hotel igazgatójával

Ma már nem várhatunk arra, hogy az állásajánlataink a „szokványos csatornákon” keresztül eljussanak a munkakeresőkhöz, be kell kopognunk a leendő munkatársaink ajtaján – állítja Varga Csaba, akinek a vezetése alatt immár másodjára nyerte el a Radisson Blu Béke Hotel a legjobb személyzeti politikáért járó díjat az Év szállodája versenyen.

Toborzás brandesen

Toborozzunk brandesen!

A toborzás és kiválasztással foglalkozó szakemberek számos kihívással találhatják szembe magukat a munkaerőpiacon. Hazánkban jelenleg 5% alatt van a munkanélküliek aránya, ami többek között azt is jelenti, hogy a potenciális munkavállalókért folytatott verseny egyre jobban erősödik, és a tradicionális ismérvek helyett, mint pl: a fizetés, más tényezők is előtérbe kerülnek a munkavállaló döntése során.

recruitment videok

Employer Branding Essentials: A recruitment videók

A legalkalmasabb munkatársak megtalálása mindig is a munkáltatók egyik legnehezebb és egyben legmeghatározóbb feladatai közé tartozott. Nincs ez másképp az utóbbi évtizedekben sem, napjainkra a keresés és a toborzás lényege ugyan nem, a módszerei azonban gyökeresen megváltoztak, a vizuális és videós tartalmak egyre nagyobb térnyerésnek örvendenek.

Könyvajánló

Könyvajánló: Employer Brand Management

Employer Brand Management:  Practical Lessons from the world’s leading employers Richard Mosley, a könyv írója az egyike azon szakembereknek, akik elsőként foglalkoztak az employer branding témájával. A szerző 2014-ben megjelent könyve a munkáltatói márkával foglalkozó szakemberek alapművévé vált. A könyv gyakorlati szempontból közelíti meg a témát, leginkább konkrét munkahelyi tapasztalatokra építve, a cél, hogy az […]