shutterstock_411674482

Csináld magad! – toborzó videó

Egy kép többet mond ezer szónál, de a Forrester Research kutatása szerint egy egyperces videó pontosan 1,8 millió szóval ér fel. Ha tehát munkáltatóként minél hatékonyabb, a legújabb igényeknek is megfelelő módon erősítenénk toborzási kampányainkat, meg kell ragadnunk a lehetőséget, és videóval is elmondani, miért érdemes csatlakozni a vállalatunkhoz, milyen előnyökkel jár ez a jelentkezők […]

8411527126_5c3b75e642_b

A munkatárs mint márkanagykövet – hogyan alakítsuk céges belső kommunikációnkat?

Az erős munkáltatói márka kialakításához nagyban hozzájárul a vállalatra szabott, jól átgondolt belső kommunikációs platformok felépítése és használata, de még így sem garantált, hogy üzeneteink úgy csapódnak le a munkatársakban, ahogy szeretnénk. Éppen ezért fontos, bár nem kis kihívást jelent, hogy a munkatársakat ösztönözzük, hogy maguk is tartalomgyártókká váljanak ezeken a felületeken, illetve hogy személyükben […]

shutterstock_288278705

Virtuális toborzás

A virtuális valóság már évtizedek óta tartja mozgásban a filmkészítők, sci-fi írók és az IT-sok fantáziáját, 2017-ben azonban fel kell készülnünk arra, hogy a HR-ben is számolnunk kell ezekkel az eszközökkel. A digitalizáció ugyanis a toborzási és képzési folyamatokat is forradalmasítani fogja, ennek első úttörői pedig már ki is létre is hozták első, virtuális valóságra […]

training

Kutatás: a képzés a legfőbb munkavállalói igény a turizmus-vendéglátásban

Ahogy az Y-generáció egyre nagyobb mértékben képviselteti magát a munkaerőpiacon, úgy válnak egyre fontosabb elvárásokká azok az igények, amelyeket hagyományosan ehhez a korcsoporthoz társítunk. Ezt támasztja alá a Danubius Hotels Group támogatásával elvégzett saját kutatásunk, amelynek keretében több mint 400, a turizmus-vendéglátásban tevékenykedő dolgozót, illetve tanulót kérdeztünk meg arról, mely ösztönzők és juttatások számukra a […]

shutterstock_145518796

Csapat(le)építés – 7 kerülendő csapatépítési gyakorlat a mindennapokból

Ma már szinte minden munkahelyen találkozunk a csapatépítés kulcsszavával, azonban a fogalom értelmezése és a csapatépítők gyakorlata munkahelyenként más és más lehet. Manapság hajlamosak vagyunk bármilyen közös céges rendezvényt a „csapatépítő” címkével ellátni, de vajon tényleg a csapat építését szolgálják az általunk kiválasztott programok? Érdemes végiggondolni az alábbi negatív példákat a tervezés során! Ahogyan azt […]

Orientáció

Mit kezdjünk egy kollégával, ha már felvettük?

Manapság a vállalatok rengeteg időt és energiát fektetnek a toborzásba és a kiválasztásba, emiatt azonban sokszor kevesebb figyelmet fordítanak az orientációs időszakra, holott az első napok, hetek azok, amelyek a leginkább meghatározzák a munkavállalókban a vállalatról kialakult képet; az első tapasztalatok nagyon meghatározóak abban, hogy a munkatársak miként fognak vélekedni a cégről, és hogy milyen […]

csapatépítés

Erre figyelj, ha jó csapatépítőt akarsz

Sokan megfeledkeznek arról, hogy a csapatépítő programok komoly hatással vannak a munkáltatók megítélésre, illetve márkájára, mivel az események helyszíne, jellege és tartalma egyaránt üzenetértékkel bír.

Videóajánló Google

Videó: A Google legjobb toborzójának tanácsai

Már megint a Google? Akár a munkáltató márkáról, akár a munkahely innovációról beszélünk a Google egyike azon cégeknek, akik mindig említésre kerülnek. A szervezet megalapítása óta ugyanazon értékeket képviseli, mind a munkáltatói, mind a céges márkájuk esetén. De vajon mik ezek az értékek? Milyen értékajánlatot szándékoznak közvetíteni nem csak a potenciális, hanem a már meglévő […]

negatív Employer Brand

5 tipikus hiba, amelyek negatív Employer Brandhez vezetnek

Sok vállalatvezetőben fel sem merül, hogy a cégről kialakult kedvezőtlen munkáltatói imázs mennyire megnehezítheti az új munkaerő toborzását, illetve a meglévő megtartását. Nézzük tehát, mitől alakulhat ki negatív employer brand, és hogyan kerülhetjük el ezt!

Employer Branding-tipp

Nem minden a pénz: három költségkímélő Employer Branding-tipp

Egy jól működő és hatásos employer branding stratégiának nem feltétlenül szükséges velejárója az erre szánt hatalmas költségvetés. Léteznek ugyanis olyan megoldások, amelyek apróságnak tűnhetnek, azonban mások számára is példaértékű munkakörnyezetet teremtenek, ezáltal javítva a munkavállalók jólétét és növelve az elkötelezettségüket.