Skype-Interview-in-Boxers_Barnabas-Brennan

Így hozd közelebb a távmunkát!

Nagy fejtörést okoz a vezetőknek, hogy a részben vagy teljes munkaidőben távmunkában dolgozó munkatársakat hogyan tudják közelebb hozni a vállalathoz és a csapathoz. Már csak azért is fontos kérdés ez, hogy ezek a munkatársak is aktív részének érezzék magukat a teamnek, ők is elköteleződjenek a cég iránt, és nem utolsó sorban hatékonyabban tudjanak együttműködni a […]

shutterstock_493379641

Gamifikáció: így tedd élvezhetővé a céges továbbképzéseket!

Már sokszor említettük írásainkban, hogy a hatékony és produktív munkavégzés egyik kulcseleme, hogy a munkatársainkat kellőképpen elkötelezetté tegyük a cég és a csapat iránt. Az elköteleződést erősítő számos eszköz közül ezúttal azt mutatjuk be közelebbről, mit érhetünk el gamifikációs módszerekkel, különösképpen pedig a belső képzések tekintetében. A gamifikáció mint olyan Aki képben van a vállalatfejlesztésben […]

8468788107_255777d512_z

Employer branding kampányt tervezel? Meg ne feledkezz a közösségi oldalakról!

Ha munkaerő-toborzó és -megtartó célú employer branding kampányban gondolkozol, ma már nem teheted meg, hogy kihagyod belőle a közösségimédia-felületeket. Egyrészt azért, mert például egy Facebook-oldallal előbb találkoznak az érdeklődők, mint a vállalat karrieroldalával, másrészt pedig a közösségi felületek adta széleskörű és egyre bővülő lehetőségekkel színes és izgalmas kampányokkal vonzhatod be a tehetségeket. Nézzük, hogyan építhetsz […]

shutterstock_579197434

Mindfulness – így hozhatja ki magából a legtöbbet vezető és beosztott egyaránt

A mindfulness technika egyre divatosabb a menedzsment- és vállalatikultúra-fejlesztésben: a világ vezető multinacionális cégei sorra indítanak mindfulness programokat a vezetők és a munkatársak számára, hogy így növelhessék a személyes és csapatszintű hatékonyságot. De mi is a mindfulness, hogyan lehet segítségünkre a munkánk során, és mit adhat nekünk vezetőként? A VUCA világ bélyege Már évek óta […]

shutterstock_100849096

HR benchmarkok – Mit mondanak a kilépők?

Az exit interjúktól sokan ódzkodnak, mert attól függően, hogy miért lépett ki az adott munkatárs, akár kellemetlen jelenetekre is lehet számítani, vagy éppen arra, hogy az illető nem is kíván részt venni ebben a beszélgetésben. Az is előfordulhat emellett, hogy az ex-munkatárs nem szeretne rosszakat mondani a cégről utólag, ezért nem lesz informatív a HR […]

shutterstock_128343053

Mobilappok a HR-esek szolgálatában

Ahogy az okostelefon használata ma már alapvetés, és 2017-ben a tartalomfogyasztás leginkább a mobilos platformokon keresztül történik, a potenciális munkavállalók is főként a mobiljuk képernyőjén böngészik az álláshirdetéseket. Ennek megfelelően a vállalatok körében is egyre jobban hódít a mobilalkalmazáson keresztüli toborzás. Hogyan használható sikeresen a mobilos rekrutációs app? Elmondjuk! Miért használd a toborzó appokat? Mint […]

shutterstock_411674482

Csináld magad! – toborzó videó

Egy kép többet mond ezer szónál, de a Forrester Research kutatása szerint egy egyperces videó pontosan 1,8 millió szóval ér fel. Ha tehát munkáltatóként minél hatékonyabb, a legújabb igényeknek is megfelelő módon erősítenénk toborzási kampányainkat, meg kell ragadnunk a lehetőséget, és videóval is elmondani, miért érdemes csatlakozni a vállalatunkhoz, milyen előnyökkel jár ez a jelentkezők […]

8411527126_5c3b75e642_b

A munkatárs mint márkanagykövet – hogyan alakítsuk céges belső kommunikációnkat?

Az erős munkáltatói márka kialakításához nagyban hozzájárul a vállalatra szabott, jól átgondolt belső kommunikációs platformok felépítése és használata, de még így sem garantált, hogy üzeneteink úgy csapódnak le a munkatársakban, ahogy szeretnénk. Éppen ezért fontos, bár nem kis kihívást jelent, hogy a munkatársakat ösztönözzük, hogy maguk is tartalomgyártókká váljanak ezeken a felületeken, illetve hogy személyükben […]

shutterstock_288278705

Virtuális toborzás

A virtuális valóság már évtizedek óta tartja mozgásban a filmkészítők, sci-fi írók és az IT-sok fantáziáját, 2017-ben azonban fel kell készülnünk arra, hogy a HR-ben is számolnunk kell ezekkel az eszközökkel. A digitalizáció ugyanis a toborzási és képzési folyamatokat is forradalmasítani fogja, ennek első úttörői pedig már ki is létre is hozták első, virtuális valóságra […]

training

Kutatás: a képzés a legfőbb munkavállalói igény a turizmus-vendéglátásban

Ahogy az Y-generáció egyre nagyobb mértékben képviselteti magát a munkaerőpiacon, úgy válnak egyre fontosabb elvárásokká azok az igények, amelyeket hagyományosan ehhez a korcsoporthoz társítunk. Ezt támasztja alá a Danubius Hotels Group támogatásával elvégzett saját kutatásunk, amelynek keretében több mint 400, a turizmus-vendéglátásban tevékenykedő dolgozót, illetve tanulót kérdeztünk meg arról, mely ösztönzők és juttatások számukra a […]