Fókuszban a tehetség

Fókuszban a tehetség

A hagyományos toborzás-kiválasztási folyamat átalakulás alatt áll. Egyre több vállalatnál válik hangsúlyosabbá a tehetség kérdése, hogy az üres pozícióra ne csupán egy pótjátékost keressünk, hanem egy olyan szakképzett munkaerőt, aki sokoldalú ismeretanyagával és haladó szemléletével akár képes legyen fejleszteni a cég szolgáltatási körén.

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

A magyarországi Danubius-szállodák munkáltatói márkaépítő megoldásai bizonyultak a legjobbnak a világ egyik legnagyobb független kommunikációs ügynökségeket tömörítő hálózatának, a Public Relations Global Networknek (PRGN) éves Best Practice (’bevált gyakorlatok’) nevű versenyén.

shutterstock_274866704

Toborzási bónusszal a munkaerőhiány ellen

A munkavállalói ajánlást mint toborzóeszközt már nemcsak a magánszektorban alkalmazzák, hanem az állami szektorban is egyre inkább teret hódít. Az általános munkaerőhiányt látva ugyanis úgy tűnik, az egyszerű bérrendezés önmagában nem képes megoldani a problémát, további ösztönzőkre van szükség. A MÁV-nál nemrégiben elindított prémiumrendszerben például 35 ezer forint jár annak a dolgozónak, akinek sikerül új […]

shutterstock_572805157

Mire vágyik 2017-ben egy munkavállaló?

A cégek közötti harc a tehetségekért számos hadszíntéren folyik. Az úgynevezett employee experience – vagyis az, hogy miként érzik magukat a munkatársak a cégnél – kulcsfontosságúvá vált: alapkövetelmény a rugalmas munkavégzés, de ez csak egy a hagyományos foglalkoztatást átrajzoló munkahelyi elvárások között. A Forbes összeszedte, mit keresnek 2017-ben a munkavállalók! Mi meg szemlézzük. Dress code […]

shutterstock_384111052

Tiszta jövőképet, szakmai kihívásokat és képzéseket keresnek a legfiatalabbak – interjú Venczl Ferenccel, a DLA Piper jogi iroda HR & Office Managerével

A brand ma már önmagában a jogi tanácsadó szektorban sem elegendő a sikeres toborzáshoz, az irodáknak az új generációk elvárásaival összhangban tiszta jövőképet, szakmai kihívásokat és karrierfejlődési lehetőségeket, valamint jó minőségű képzéseket kell kínálniuk ahhoz, hogy a legígéretesebb tehetségeket magukhoz vonzzák – állítja Venczl Ferenc, a DLA Piper HR & Office Managere. Az idén második […]

Rekrutációs kampány

A 18 valaha volt legjobb rekrutációs kampány: 6.-1.

A mai munkaerőpiaci helyzetben már nem elég, ha csak szimplán megosztunk egy online vagy print álláshirdetést, sok esetben ennél sokkal kreatívabb módon kell megkeresnünk a munkavállalókat. Cikksorozatunkban 18 különlegesen egyedi toborzási kampányt mutatunk be, három részletben, a saját véleményünk alapján rangsorolva.

We are still hiring!

A 18 valaha volt legjobb rekrutációs kampány: 12.-7.

A mai munkaerőpiaci helyzetben már nem elég, ha csak szimplán megosztunk egy online vagy print álláshirdetést, sok esetben ennél sokkal kreatívabb módon kell megkeresnünk a munkavállalókat. Cikksorozatunkban 18 különlegesen egyedi toborzási kampányt mutatunk be, három részletben, a saját véleményünk alapján rangsorolva

Kreatív rekrutációs kampány

A 18 valaha volt legjobb rekrutációs kampány: 18-13.

A mai munkaerőpiaci helyzetben már nem elég, ha csak szimplán megosztunk egy online vagy print álláshirdetést, sok esetben ennél sokkal kreatívabb módon kell megkeresnünk a munkavállalókat. Cikksorozatunkban 18 különlegesen egyedi toborzási kampányt mutatunk be, három részletben, a saját véleményünk alapján rangsorolva.

Interjú

Be kell kopogni a munkakeresőkhöz – interjú Varga Csabával, a Radisson Blu Béke Hotel igazgatójával

Ma már nem várhatunk arra, hogy az állásajánlataink a „szokványos csatornákon” keresztül eljussanak a munkakeresőkhöz, be kell kopognunk a leendő munkatársaink ajtaján – állítja Varga Csaba, akinek a vezetése alatt immár másodjára nyerte el a Radisson Blu Béke Hotel a legjobb személyzeti politikáért járó díjat az Év szállodája versenyen.

Toborzás brandesen

Toborozzunk brandesen!

A toborzás és kiválasztással foglalkozó szakemberek számos kihívással találhatják szembe magukat a munkaerőpiacon. Hazánkban jelenleg 5% alatt van a munkanélküliek aránya, ami többek között azt is jelenti, hogy a potenciális munkavállalókért folytatott verseny egyre jobban erősödik, és a tradicionális ismérvek helyett, mint pl: a fizetés, más tényezők is előtérbe kerülnek a munkavállaló döntése során.