Fókuszban a tehetség

Fókuszban a tehetség

A hagyományos toborzás-kiválasztási folyamat átalakulás alatt áll. Egyre több vállalatnál válik hangsúlyosabbá a tehetség kérdése, hogy az üres pozícióra ne csupán egy pótjátékost keressünk, hanem egy olyan szakképzett munkaerőt, aki sokoldalú ismeretanyagával és haladó szemléletével akár képes legyen fejleszteni a cég szolgáltatási körén.

Rólunk

Farkas-Cseke János vagyok, branding szakértő, és 2014-ben az elsők között kezdtem el munkáltatóimárka-építéssel foglalkozni Magyarországon. Az elmúlt években a legkülönbözőbb szektorok, mint a szállodaipar, a bankszektor vagy a jogi tanácsadás munkáltatói kihívásaival, illetve innovatív márkaépítési technikáival foglalkozhattam. Abban hiszek, hogy a fő feladatunk nem az, hogy elérjük a leendő munkatársakat; egy erős márkával magunkhoz kell vonzanunk őket.

 

Sárvári Marcell vagyok, 2015 óta foglalkozom a munkáltatóimárka-építés nemzetközi technikáinak vizsgálatával és gyakorlati alkalmazásával. Munkám során főként a turizmus-vendéglátás, a banki szféra, valamint a tömegközlekedés munkáltatói kihívásaival foglalkoztam. Véleményem szerint a sikeres foglalkoztatás kulcsa a hiteles, a munkatársakból elköteleződést kiváltó munkáltatói értékajánlat felépítése.

BEJEGYZÉSEK

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

A magyarországi Danubius-szállodák munkáltatói márkaépítő megoldásai bizonyultak a legjobbnak a világ egyik legnagyobb független kommunikációs ügynökségeket tömörítő hálózatának, a Public Relations Global Networknek (PRGN) éves Best Practice (’bevált gyakorlatok’) nevű versenyén.

Toborzás 2 percben

Toborzás 2 percben

A pitchelés művészete már sokunknak nem ismeretlen fogalom az üzleti életben. Hogy tudjuk kevesebb mint 2 perc alatt összefoglalni a munkáltatói értékajánlatunkat? Erről szól legújabb cikkünk.

shutterstock_341749952 [Converted]

Tudd meg első kézből, mit igényelnek a munkavállalóid!

A munkavállalók elhivatottságának, a vállalaton belüli problémák megismeréséhez tökéletes eszköz lehet az EVP (employee value proposition) kérdőív. Egy valóban fontos információkat feltáró felméréshez azonban alapos tervezés, a kérdések megfelelő struktúrája elengedhetetlen, amihez komoly támogatást jelenthet a szakértői segítség. Cikkünkben néhány alapvető szempontot szedtünk össze számodra az induláshoz.

Játssz a lojalitásért!

Játssz a lojalitásért!

A gamifikáció lassan megkerülhetetlen eszköze lesz a fiatalabb munkavállalók megnyerésére. Hogy ez hogyan teheti izgalmasabbá az onboarding folyamatokat?

TOVÁBBI HÍREK

Employer Branding Essentials

Employer Branding Essentials: a mindenkinek szükséges alapok

Ha egy cég munkáltatói márka építésébe akar kezdeni, vannak olyan jól bevált eszközök, felületek, illetve csatornák amelyeket mindenképpen érdemes használnia. A követezőkben áttekintjük, hogy milyen alapvető felületek és eszközök állnak rendelkezésünkre a márkaépítés során, és hogyan érdemes ezeket használni a megfelelő employer brand kialakítása érdekében.

Quiz

Mennyit tudsz valójában az Employer Brandingről?

Úgy véled, hogy elegendő ismerettel rendelkezel a témával kapcsolatban? Töltsd ki a kvízünket és teszteld a tudásod!

Videó: Az Employer Branding ereje

Videó: Az Employer Branding ereje

Miben is rejlik a munkáltatói márka ereje? Hogyan mutatkozik meg az különböző vállalatoknál, ha erős egy márka, illetve mi kell ahhoz, hogy sikeresen fel tudjuk építeni cégünk brandjét? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kaphatunk a LinkedIn Talent Brand előadásában, melyben 3 szakértő beszélget arról, hogy számára mit jelent az Employer Branding

Skype-Interview-in-Boxers_Barnabas-Brennan

Így hozd közelebb a távmunkát!

Nagy fejtörést okoz a vezetőknek, hogy a részben vagy teljes munkaidőben távmunkában dolgozó munkatársakat hogyan tudják közelebb hozni a vállalathoz és a csapathoz. Már csak azért is fontos kérdés ez, hogy ezek a munkatársak is aktív részének érezzék magukat a teamnek, ők is elköteleződjenek a cég iránt, és nem utolsó sorban hatékonyabban tudjanak együttműködni a […]