Easy Expert, avagy élménygyorstalpaló HR-eseknek

Easy Expert, avagy élménygyorstalpaló HR-eseknek

Az utóbbi időben egyre többet beszélünk az élményközpontúságról, az élménytervezésről, az emberek és termékek vagy szolgáltatások közötti interakciók mélyebb vizsgálatáról, elemzéséről. Vannak élmények, melyek a HR és PR szakterületek számára is kiemelkedően fontosak. Ilyen például a user experience, a candidate experience és az employee experience. Hogy miért? Erre keressük a választ cikkünkben.  

Rólunk

Farkas-Cseke János vagyok, branding szakértő, és 2014-ben az elsők között kezdtem el munkáltatóimárka-építéssel foglalkozni Magyarországon. Az elmúlt években a legkülönbözőbb szektorok, mint a szállodaipar, a bankszektor vagy a jogi tanácsadás munkáltatói kihívásaival, illetve innovatív márkaépítési technikáival foglalkozhattam. Abban hiszek, hogy a fő feladatunk nem az, hogy elérjük a leendő munkatársakat; egy erős márkával magunkhoz kell vonzanunk őket.

BEJEGYZÉSEK

Fókuszban a tehetség

Fókuszban a tehetség

A hagyományos toborzás-kiválasztási folyamat átalakulás alatt áll. Egyre több vállalatnál válik hangsúlyosabbá a tehetség kérdése, hogy az üres pozícióra ne csupán egy pótjátékost keressünk, hanem egy olyan szakképzett munkaerőt, aki sokoldalú ismeretanyagával és haladó szemléletével akár képes legyen fejleszteni a cég szolgáltatási körén.

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

A magyarországi Danubius-szállodák munkáltatói márkaépítő megoldásai bizonyultak a legjobbnak a világ egyik legnagyobb független kommunikációs ügynökségeket tömörítő hálózatának, a Public Relations Global Networknek (PRGN) éves Best Practice (’bevált gyakorlatok’) nevű versenyén.

Toborzás 2 percben

Toborzás 2 percben

A pitchelés művészete már sokunknak nem ismeretlen fogalom az üzleti életben. Hogy tudjuk kevesebb mint 2 perc alatt összefoglalni a munkáltatói értékajánlatunkat? Erről szól legújabb cikkünk.

shutterstock_341749952 [Converted]

Tudd meg első kézből, mit igényelnek a munkavállalóid!

A munkavállalók elhivatottságának, a vállalaton belüli problémák megismeréséhez tökéletes eszköz lehet az EVP (employee value proposition) kérdőív. Egy valóban fontos információkat feltáró felméréshez azonban alapos tervezés, a kérdések megfelelő struktúrája elengedhetetlen, amihez komoly támogatást jelenthet a szakértői segítség. Cikkünkben néhány alapvető szempontot szedtünk össze számodra az induláshoz.

TOVÁBBI HÍREK

shutterstock_341749952 [Converted]

Tudd meg első kézből, mit igényelnek a munkavállalóid!

A munkavállalók elhivatottságának, a vállalaton belüli problémák megismeréséhez tökéletes eszköz lehet az EVP (employee value proposition) kérdőív. Egy valóban fontos információkat feltáró felméréshez azonban alapos tervezés, a kérdések megfelelő struktúrája elengedhetetlen, amihez komoly támogatást jelenthet a szakértői segítség. Cikkünkben néhány alapvető szempontot szedtünk össze számodra az induláshoz.

Skype-Interview-in-Boxers_Barnabas-Brennan

Így hozd közelebb a távmunkát!

Nagy fejtörést okoz a vezetőknek, hogy a részben vagy teljes munkaidőben távmunkában dolgozó munkatársakat hogyan tudják közelebb hozni a vállalathoz és a csapathoz. Már csak azért is fontos kérdés ez, hogy ezek a munkatársak is aktív részének érezzék magukat a teamnek, ők is elköteleződjenek a cég iránt, és nem utolsó sorban hatékonyabban tudjanak együttműködni a […]

Videó: Az Employer Branding ereje

Videó: Az Employer Branding ereje

Miben is rejlik a munkáltatói márka ereje? Hogyan mutatkozik meg az különböző vállalatoknál, ha erős egy márka, illetve mi kell ahhoz, hogy sikeresen fel tudjuk építeni cégünk brandjét? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kaphatunk a LinkedIn Talent Brand előadásában, melyben 3 szakértő beszélget arról, hogy számára mit jelent az Employer Branding

shutterstock_443392198

Hogyan építsünk munkáltatóként kapcsolatot a munkatársakkal?

Az e-mailek, hívások, céges chatprogramok gyakorlatilag átvették a vezető szerepet a munkatársak közötti kapcsolatteremtésben, személyes interakciókat egyre nehezebb kialakítani a fokozott munkahelyi tempó miatt. Íme néhány tipp arra, hogyan alakíthatunk ki a megújult környezetben természetes, valódi kapcsolatokat a munkatársainkkal. Önmagában nem újság, hogy a vezető-beosztott, valamint a csapattagok közti kapcsolatban mennyire fontos a kiegyensúlyozottság, egymás […]