Easy Expert, avagy élménygyorstalpaló HR-eseknek

Easy Expert, avagy élménygyorstalpaló HR-eseknek

Az utóbbi időben egyre többet beszélünk az élményközpontúságról, az élménytervezésről, az emberek és termékek vagy szolgáltatások közötti interakciók mélyebb vizsgálatáról, elemzéséről. Vannak élmények, melyek a HR és PR szakterületek számára is kiemelkedően fontosak. Ilyen például a user experience, a candidate experience és az employee experience. Hogy miért? Erre keressük a választ cikkünkben.  

Rólunk

Farkas-Cseke János vagyok, branding szakértő, és 2014-ben az elsők között kezdtem el munkáltatóimárka-építéssel foglalkozni Magyarországon. Az elmúlt években a legkülönbözőbb szektorok, mint a szállodaipar, a bankszektor vagy a jogi tanácsadás munkáltatói kihívásaival, illetve innovatív márkaépítési technikáival foglalkozhattam. Abban hiszek, hogy a fő feladatunk nem az, hogy elérjük a leendő munkatársakat; egy erős márkával magunkhoz kell vonzanunk őket.

BEJEGYZÉSEK

Fókuszban a tehetség

Fókuszban a tehetség

A hagyományos toborzás-kiválasztási folyamat átalakulás alatt áll. Egyre több vállalatnál válik hangsúlyosabbá a tehetség kérdése, hogy az üres pozícióra ne csupán egy pótjátékost keressünk, hanem egy olyan szakképzett munkaerőt, aki sokoldalú ismeretanyagával és haladó szemléletével akár képes legyen fejleszteni a cég szolgáltatási körén.

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

A magyarországi Danubius-szállodák munkáltatói márkaépítő megoldásai bizonyultak a legjobbnak a világ egyik legnagyobb független kommunikációs ügynökségeket tömörítő hálózatának, a Public Relations Global Networknek (PRGN) éves Best Practice (’bevált gyakorlatok’) nevű versenyén.

Toborzás 2 percben

Toborzás 2 percben

A pitchelés művészete már sokunknak nem ismeretlen fogalom az üzleti életben. Hogy tudjuk kevesebb mint 2 perc alatt összefoglalni a munkáltatói értékajánlatunkat? Erről szól legújabb cikkünk.

shutterstock_341749952 [Converted]

Tudd meg első kézből, mit igényelnek a munkavállalóid!

A munkavállalók elhivatottságának, a vállalaton belüli problémák megismeréséhez tökéletes eszköz lehet az EVP (employee value proposition) kérdőív. Egy valóban fontos információkat feltáró felméréshez azonban alapos tervezés, a kérdések megfelelő struktúrája elengedhetetlen, amihez komoly támogatást jelenthet a szakértői segítség. Cikkünkben néhány alapvető szempontot szedtünk össze számodra az induláshoz.

TOVÁBBI HÍREK

Orientáció

Mit kezdjünk egy kollégával, ha már felvettük?

Manapság a vállalatok rengeteg időt és energiát fektetnek a toborzásba és a kiválasztásba, emiatt azonban sokszor kevesebb figyelmet fordítanak az orientációs időszakra, holott az első napok, hetek azok, amelyek a leginkább meghatározzák a munkavállalókban a vállalatról kialakult képet; az első tapasztalatok nagyon meghatározóak abban, hogy a munkatársak miként fognak vélekedni a cégről, és hogy milyen […]

LinkedIn

Eseményajánló: LinkedIn Talent Solutions

Ha employer brandiggel akarunk foglalkozni, fontos, hogy képben legyünk a legfrissebb trendekkel a piacon, annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb eszközöket és platformokat tudjuk alkalmazni a munkánk során. Szakmai szempontból az év egyik legkiemelkedőbb konferenciája a LinkedIn Talent Solutions.

negatív Employer Brand

5 tipikus hiba, amelyek negatív Employer Brandhez vezetnek

Sok vállalatvezetőben fel sem merül, hogy a cégről kialakult kedvezőtlen munkáltatói imázs mennyire megnehezítheti az új munkaerő toborzását, illetve a meglévő megtartását. Nézzük tehát, mitől alakulhat ki negatív employer brand, és hogyan kerülhetjük el ezt!

8411527126_5c3b75e642_b

A munkatárs mint márkanagykövet – hogyan alakítsuk céges belső kommunikációnkat?

Az erős munkáltatói márka kialakításához nagyban hozzájárul a vállalatra szabott, jól átgondolt belső kommunikációs platformok felépítése és használata, de még így sem garantált, hogy üzeneteink úgy csapódnak le a munkatársakban, ahogy szeretnénk. Éppen ezért fontos, bár nem kis kihívást jelent, hogy a munkatársakat ösztönözzük, hogy maguk is tartalomgyártókká váljanak ezeken a felületeken, illetve hogy személyükben […]