shutterstock_341749952 [Converted]

Tudd meg első kézből, mit igényelnek a munkavállalóid!

A munkavállalók elhivatottságának, a vállalaton belüli problémák megismeréséhez tökéletes eszköz lehet az EVP (employee value proposition) kérdőív. Egy valóban fontos információkat feltáró felméréshez azonban alapos tervezés, a kérdések megfelelő struktúrája elengedhetetlen, amihez komoly támogatást jelenthet a szakértői segítség. Cikkünkben néhány alapvető szempontot szedtünk össze számodra az induláshoz.

Rólunk

Farkas-Cseke János vagyok, branding szakértő, és 2014-ben az elsők között kezdtem el munkáltatóimárka-építéssel foglalkozni Magyarországon. Az elmúlt években a legkülönbözőbb szektorok, mint a szállodaipar, a bankszektor vagy a jogi tanácsadás munkáltatói kihívásaival, illetve innovatív márkaépítési technikáival foglalkozhattam. Abban hiszek, hogy a fő feladatunk nem az, hogy elérjük a leendő munkatársakat; egy erős márkával magunkhoz kell vonzanunk őket.

 

Sárvári Marcell vagyok, 2015 óta foglalkozom a munkáltatóimárka-építés nemzetközi technikáinak vizsgálatával és gyakorlati alkalmazásával. Munkám során főként a turizmus-vendéglátás, a banki szféra, valamint a tömegközlekedés munkáltatói kihívásaival foglalkoztam. Véleményem szerint a sikeres foglalkoztatás kulcsa a hiteles, a munkatársakból elköteleződést kiváltó munkáltatói értékajánlat felépítése.

BEJEGYZÉSEK

Játssz a lojalitásért!

Játssz a lojalitásért!

A gamifikáció lassan megkerülhetetlen eszköze lesz a fiatalabb munkavállalók megnyerésére. Hogy ez hogyan teheti izgalmasabbá az onboarding folyamatokat?

Top 10 - ezek 2017 legnépszerűbb HR-szoftverei! (II. rész)

Top 10 – ezek 2017 legnépszerűbb HR-szoftverei! (II. rész)

Toborzás, munkáltatói-márkaépítés, tehetséggondozás, munkaszervezés – ezek a feladatok egyértelmű prioritást jelentenek a HR területén. Mindezek elvégzése azonban jóval hatékonyabbá és a digitalizáció korának megfelelővé tehető, ha megtaláljuk a kellő szoftvert hozzá. Lássuk, melyek 2017-ben a legjobb programok ehhez!

shutterstock_276712049

Panajotu Nikoletta: A vezető-beosztott kapcsolat erősítésével a megtartás és a toborzás hatékonyságát növelhetjük

A személyes kapcsolatok erősítése az egyik legfontosabb feladat a humánerőforrás-kezelésben, amelynek segítségével mind a toborzáshoz, mind pedig a megtartáshoz elemi fontosságú információkhoz juthatnak a munkáltatók – tartja Panajotu Nikoletta, a Gellért, az Astoria és az Erzsébet Hotelt magába foglaló GelAstEr klaszter HR-vezetője. A szakértővel a három Danubius-szállodában tapasztalt legfőbb HR-kihívásokról és az ezekre kialakított best […]

shutterstock_618887135

Top 10 – ezek 2017 legnépszerűbb HR-szoftverei! (I. rész)

Toborzás, munkáltatói-márkaépítés, tehetséggondozás, munkaszervezés – ezek a feladatok egyértelmű prioritást jelentenek a HR területén. Mindezek elvégzése azonban jóval hatékonyabbá és a digitalizáció korának megfelelővé tehető, ha megtaláljuk a kellő szoftvert hozzájuk. Lássuk, melyek 2017-ben a legjobb programok ehhez! A jól képzett, proaktív és elkötelezett munkavállalókért folytatott versenyben a HR-tevékenység hatékonyabbá és eredményesebbé tétele még fontosabb […]

TOVÁBBI HÍREK

shutterstock_288278705

Virtuális toborzás

A virtuális valóság már évtizedek óta tartja mozgásban a filmkészítők, sci-fi írók és az IT-sok fantáziáját, 2017-ben azonban fel kell készülnünk arra, hogy a HR-ben is számolnunk kell ezekkel az eszközökkel. A digitalizáció ugyanis a toborzási és képzési folyamatokat is forradalmasítani fogja, ennek első úttörői pedig már ki is létre is hozták első, virtuális valóságra […]

Rekrutációs kampány

A 18 valaha volt legjobb rekrutációs kampány: 6.-1.

A mai munkaerőpiaci helyzetben már nem elég, ha csak szimplán megosztunk egy online vagy print álláshirdetést, sok esetben ennél sokkal kreatívabb módon kell megkeresnünk a munkavállalókat. Cikksorozatunkban 18 különlegesen egyedi toborzási kampányt mutatunk be, három részletben, a saját véleményünk alapján rangsorolva.

shutterstock_443392198

Hogyan építsünk munkáltatóként kapcsolatot a munkatársakkal?

Az e-mailek, hívások, céges chatprogramok gyakorlatilag átvették a vezető szerepet a munkatársak közötti kapcsolatteremtésben, személyes interakciókat egyre nehezebb kialakítani a fokozott munkahelyi tempó miatt. Íme néhány tipp arra, hogyan alakíthatunk ki a megújult környezetben természetes, valódi kapcsolatokat a munkatársainkkal. Önmagában nem újság, hogy a vezető-beosztott, valamint a csapattagok közti kapcsolatban mennyire fontos a kiegyensúlyozottság, egymás […]

Videóajánló Google

Videó: A Google legjobb toborzójának tanácsai

Már megint a Google? Akár a munkáltató márkáról, akár a munkahely innovációról beszélünk a Google egyike azon cégeknek, akik mindig említésre kerülnek. A szervezet megalapítása óta ugyanazon értékeket képviseli, mind a munkáltatói, mind a céges márkájuk esetén. De vajon mik ezek az értékek? Milyen értékajánlatot szándékoznak közvetíteni nem csak a potenciális, hanem a már meglévő […]