Easy Expert, avagy élménygyorstalpaló HR-eseknek

Easy Expert, avagy élménygyorstalpaló HR-eseknek

Az utóbbi időben egyre többet beszélünk az élményközpontúságról, az élménytervezésről, az emberek és termékek vagy szolgáltatások közötti interakciók mélyebb vizsgálatáról, elemzéséről. Vannak élmények, melyek a HR és PR szakterületek számára is kiemelkedően fontosak. Ilyen például a user experience, a candidate experience és az employee experience. Hogy miért? Erre keressük a választ cikkünkben.  

Rólunk

Farkas-Cseke János vagyok, branding szakértő, és 2014-ben az elsők között kezdtem el munkáltatóimárka-építéssel foglalkozni Magyarországon. Az elmúlt években a legkülönbözőbb szektorok, mint a szállodaipar, a bankszektor vagy a jogi tanácsadás munkáltatói kihívásaival, illetve innovatív márkaépítési technikáival foglalkozhattam. Abban hiszek, hogy a fő feladatunk nem az, hogy elérjük a leendő munkatársakat; egy erős márkával magunkhoz kell vonzanunk őket.

BEJEGYZÉSEK

Fókuszban a tehetség

Fókuszban a tehetség

A hagyományos toborzás-kiválasztási folyamat átalakulás alatt áll. Egyre több vállalatnál válik hangsúlyosabbá a tehetség kérdése, hogy az üres pozícióra ne csupán egy pótjátékost keressünk, hanem egy olyan szakképzett munkaerőt, aki sokoldalú ismeretanyagával és haladó szemléletével akár képes legyen fejleszteni a cég szolgáltatási körén.

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

A magyarországi Danubius-szállodák munkáltatói márkaépítő megoldásai bizonyultak a legjobbnak a világ egyik legnagyobb független kommunikációs ügynökségeket tömörítő hálózatának, a Public Relations Global Networknek (PRGN) éves Best Practice (’bevált gyakorlatok’) nevű versenyén.

Toborzás 2 percben

Toborzás 2 percben

A pitchelés művészete már sokunknak nem ismeretlen fogalom az üzleti életben. Hogy tudjuk kevesebb mint 2 perc alatt összefoglalni a munkáltatói értékajánlatunkat? Erről szól legújabb cikkünk.

shutterstock_341749952 [Converted]

Tudd meg első kézből, mit igényelnek a munkavállalóid!

A munkavállalók elhivatottságának, a vállalaton belüli problémák megismeréséhez tökéletes eszköz lehet az EVP (employee value proposition) kérdőív. Egy valóban fontos információkat feltáró felméréshez azonban alapos tervezés, a kérdések megfelelő struktúrája elengedhetetlen, amihez komoly támogatást jelenthet a szakértői segítség. Cikkünkben néhány alapvető szempontot szedtünk össze számodra az induláshoz.

TOVÁBBI HÍREK

shutterstock_579197434

Mindfulness – így hozhatja ki magából a legtöbbet vezető és beosztott egyaránt

A mindfulness technika egyre divatosabb a menedzsment- és vállalatikultúra-fejlesztésben: a világ vezető multinacionális cégei sorra indítanak mindfulness programokat a vezetők és a munkatársak számára, hogy így növelhessék a személyes és csapatszintű hatékonyságot. De mi is a mindfulness, hogyan lehet segítségünkre a munkánk során, és mit adhat nekünk vezetőként? A VUCA világ bélyege Már évek óta […]

Top 10 - ezek 2017 legnépszerűbb HR-szoftverei! (II. rész)

Top 10 – ezek 2017 legnépszerűbb HR-szoftverei! (II. rész)

Toborzás, munkáltatói-márkaépítés, tehetséggondozás, munkaszervezés – ezek a feladatok egyértelmű prioritást jelentenek a HR területén. Mindezek elvégzése azonban jóval hatékonyabbá és a digitalizáció korának megfelelővé tehető, ha megtaláljuk a kellő szoftvert hozzá. Lássuk, melyek 2017-ben a legjobb programok ehhez!

Skype-Interview-in-Boxers_Barnabas-Brennan

Így hozd közelebb a távmunkát!

Nagy fejtörést okoz a vezetőknek, hogy a részben vagy teljes munkaidőben távmunkában dolgozó munkatársakat hogyan tudják közelebb hozni a vállalathoz és a csapathoz. Már csak azért is fontos kérdés ez, hogy ezek a munkatársak is aktív részének érezzék magukat a teamnek, ők is elköteleződjenek a cég iránt, és nem utolsó sorban hatékonyabban tudjanak együttműködni a […]

shutterstock_274866704

Toborzási bónusszal a munkaerőhiány ellen

A munkavállalói ajánlást mint toborzóeszközt már nemcsak a magánszektorban alkalmazzák, hanem az állami szektorban is egyre inkább teret hódít. Az általános munkaerőhiányt látva ugyanis úgy tűnik, az egyszerű bérrendezés önmagában nem képes megoldani a problémát, további ösztönzőkre van szükség. A MÁV-nál nemrégiben elindított prémiumrendszerben például 35 ezer forint jár annak a dolgozónak, akinek sikerül új […]