Easy Expert, avagy élménygyorstalpaló HR-eseknek

Easy Expert, avagy élménygyorstalpaló HR-eseknek

Az utóbbi időben egyre többet beszélünk az élményközpontúságról, az élménytervezésről, az emberek és termékek vagy szolgáltatások közötti interakciók mélyebb vizsgálatáról, elemzéséről. Vannak élmények, melyek a HR és PR szakterületek számára is kiemelkedően fontosak. Ilyen például a user experience, a candidate experience és az employee experience. Hogy miért? Erre keressük a választ cikkünkben.  

Rólunk

Farkas-Cseke János vagyok, branding szakértő, és 2014-ben az elsők között kezdtem el munkáltatóimárka-építéssel foglalkozni Magyarországon. Az elmúlt években a legkülönbözőbb szektorok, mint a szállodaipar, a bankszektor vagy a jogi tanácsadás munkáltatói kihívásaival, illetve innovatív márkaépítési technikáival foglalkozhattam. Abban hiszek, hogy a fő feladatunk nem az, hogy elérjük a leendő munkatársakat; egy erős márkával magunkhoz kell vonzanunk őket.

 

Sárvári Marcell vagyok, 2015 óta foglalkozom a munkáltatóimárka-építés nemzetközi technikáinak vizsgálatával és gyakorlati alkalmazásával. Munkám során főként a turizmus-vendéglátás, a banki szféra, valamint a tömegközlekedés munkáltatói kihívásaival foglalkoztam. Véleményem szerint a sikeres foglalkoztatás kulcsa a hiteles, a munkatársakból elköteleződést kiváltó munkáltatói értékajánlat felépítése.

BEJEGYZÉSEK

Fókuszban a tehetség

Fókuszban a tehetség

A hagyományos toborzás-kiválasztási folyamat átalakulás alatt áll. Egyre több vállalatnál válik hangsúlyosabbá a tehetség kérdése, hogy az üres pozícióra ne csupán egy pótjátékost keressünk, hanem egy olyan szakképzett munkaerőt, aki sokoldalú ismeretanyagával és haladó szemléletével akár képes legyen fejleszteni a cég szolgáltatási körén.

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

A magyarországi Danubius-szállodák munkáltatói márkaépítő megoldásai bizonyultak a legjobbnak a világ egyik legnagyobb független kommunikációs ügynökségeket tömörítő hálózatának, a Public Relations Global Networknek (PRGN) éves Best Practice (’bevált gyakorlatok’) nevű versenyén.

Toborzás 2 percben

Toborzás 2 percben

A pitchelés művészete már sokunknak nem ismeretlen fogalom az üzleti életben. Hogy tudjuk kevesebb mint 2 perc alatt összefoglalni a munkáltatói értékajánlatunkat? Erről szól legújabb cikkünk.

shutterstock_341749952 [Converted]

Tudd meg első kézből, mit igényelnek a munkavállalóid!

A munkavállalók elhivatottságának, a vállalaton belüli problémák megismeréséhez tökéletes eszköz lehet az EVP (employee value proposition) kérdőív. Egy valóban fontos információkat feltáró felméréshez azonban alapos tervezés, a kérdések megfelelő struktúrája elengedhetetlen, amihez komoly támogatást jelenthet a szakértői segítség. Cikkünkben néhány alapvető szempontot szedtünk össze számodra az induláshoz.

TOVÁBBI HÍREK

Toborzás brandesen

Toborozzunk brandesen!

A toborzás és kiválasztással foglalkozó szakemberek számos kihívással találhatják szembe magukat a munkaerőpiacon. Hazánkban jelenleg 5% alatt van a munkanélküliek aránya, ami többek között azt is jelenti, hogy a potenciális munkavállalókért folytatott verseny egyre jobban erősödik, és a tradicionális ismérvek helyett, mint pl: a fizetés, más tényezők is előtérbe kerülnek a munkavállaló döntése során.

Employer branding

Az Employer Branding: a vállalat szíve és lelke

Ugyanúgy, ahogy egy vállalat is megkeresi a számára legmegfelelőbb jelöltet, úgy az álláskeresők is keresik a hozzájuk legjobban illeszkedő munkahelyeket. Ezen folyamat kulcseleme az úgynevezett employer brand vagy más néven munkáltatói márka, azaz a cégnek az az arca, amelyet mutat a dolgozók felé.

8411527126_5c3b75e642_b

A munkatárs mint márkanagykövet – hogyan alakítsuk céges belső kommunikációnkat?

Az erős munkáltatói márka kialakításához nagyban hozzájárul a vállalatra szabott, jól átgondolt belső kommunikációs platformok felépítése és használata, de még így sem garantált, hogy üzeneteink úgy csapódnak le a munkatársakban, ahogy szeretnénk. Éppen ezért fontos, bár nem kis kihívást jelent, hogy a munkatársakat ösztönözzük, hogy maguk is tartalomgyártókká váljanak ezeken a felületeken, illetve hogy személyükben […]

RecruITment

RecruITment, avagy hogyan fogjunk informatikust

Akár globálisan, akár magyar vonatkozásban szemléljük a munkaerőpiacot, az IT szektorban jelentős munkaerőhiány tapasztalható. Mindenki tisztában van azzal, hogy az IT-szakemberek munkáját rendkívül magas fizetéssel honorálják, így a vállalatoknak emellett más vonzó tulajdonságait is fel kell mutatnia, de vajon mi a legvonzóbb ajánlat amit egy cég kínálhat?