Easy Expert, avagy élménygyorstalpaló HR-eseknek

Easy Expert, avagy élménygyorstalpaló HR-eseknek

Az utóbbi időben egyre többet beszélünk az élményközpontúságról, az élménytervezésről, az emberek és termékek vagy szolgáltatások közötti interakciók mélyebb vizsgálatáról, elemzéséről. Vannak élmények, melyek a HR és PR szakterületek számára is kiemelkedően fontosak. Ilyen például a user experience, a candidate experience és az employee experience. Hogy miért? Erre keressük a választ cikkünkben.  

Rólunk

Farkas-Cseke János vagyok, branding szakértő, és 2014-ben az elsők között kezdtem el munkáltatóimárka-építéssel foglalkozni Magyarországon. Az elmúlt években a legkülönbözőbb szektorok, mint a szállodaipar, a bankszektor vagy a jogi tanácsadás munkáltatói kihívásaival, illetve innovatív márkaépítési technikáival foglalkozhattam. Abban hiszek, hogy a fő feladatunk nem az, hogy elérjük a leendő munkatársakat; egy erős márkával magunkhoz kell vonzanunk őket.

BEJEGYZÉSEK

Fókuszban a tehetség

Fókuszban a tehetség

A hagyományos toborzás-kiválasztási folyamat átalakulás alatt áll. Egyre több vállalatnál válik hangsúlyosabbá a tehetség kérdése, hogy az üres pozícióra ne csupán egy pótjátékost keressünk, hanem egy olyan szakképzett munkaerőt, aki sokoldalú ismeretanyagával és haladó szemléletével akár képes legyen fejleszteni a cég szolgáltatási körén.

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

Nemzetközi díjat nyertünk munkáltatói márkaépítésben

A magyarországi Danubius-szállodák munkáltatói márkaépítő megoldásai bizonyultak a legjobbnak a világ egyik legnagyobb független kommunikációs ügynökségeket tömörítő hálózatának, a Public Relations Global Networknek (PRGN) éves Best Practice (’bevált gyakorlatok’) nevű versenyén.

Toborzás 2 percben

Toborzás 2 percben

A pitchelés művészete már sokunknak nem ismeretlen fogalom az üzleti életben. Hogy tudjuk kevesebb mint 2 perc alatt összefoglalni a munkáltatói értékajánlatunkat? Erről szól legújabb cikkünk.

shutterstock_341749952 [Converted]

Tudd meg első kézből, mit igényelnek a munkavállalóid!

A munkavállalók elhivatottságának, a vállalaton belüli problémák megismeréséhez tökéletes eszköz lehet az EVP (employee value proposition) kérdőív. Egy valóban fontos információkat feltáró felméréshez azonban alapos tervezés, a kérdések megfelelő struktúrája elengedhetetlen, amihez komoly támogatást jelenthet a szakértői segítség. Cikkünkben néhány alapvető szempontot szedtünk össze számodra az induláshoz.

TOVÁBBI HÍREK

shutterstock_411674482

Csináld magad! – toborzó videó

Egy kép többet mond ezer szónál, de a Forrester Research kutatása szerint egy egyperces videó pontosan 1,8 millió szóval ér fel. Ha tehát munkáltatóként minél hatékonyabb, a legújabb igényeknek is megfelelő módon erősítenénk toborzási kampányainkat, meg kell ragadnunk a lehetőséget, és videóval is elmondani, miért érdemes csatlakozni a vállalatunkhoz, milyen előnyökkel jár ez a jelentkezők […]

Könyvajánló

Könyvajánló: The Employee Experience Advantage

Hogyan tudnak a szervezetek olyan munkahelyet teremteni, ahova a dolgozók be akarnak járni dolgozni, nem pedig be kell járniuk?- ez az egyik fő kérdése a Jacob Morgan által írt könyvnek, amelynek fókuszában az úgynevezett Employee Experience, azaz a dolgozói élmények állnak.

Employer branding

Az Employer Branding: a vállalat szíve és lelke

Ugyanúgy, ahogy egy vállalat is megkeresi a számára legmegfelelőbb jelöltet, úgy az álláskeresők is keresik a hozzájuk legjobban illeszkedő munkahelyeket. Ezen folyamat kulcseleme az úgynevezett employer brand vagy más néven munkáltatói márka, azaz a cégnek az az arca, amelyet mutat a dolgozók felé.

L'Oréal

L’Oréal: mert a dolgozó is megérdemli

Mitől egyedi és sikeres a L’Oréal employer branding stratégiája a közösségi médiafelületeken? Azért, mert tudatosan foglalkoznak azzal, hogy minden szociális platformon a lehető leginnovatívabb módon hívják fel a figyelmet a cégre, arra, hogy mit képviselnek. A következőkben a vállalat 3 különböző közösségi médiafelületen való megjelenését taglaljuk, illetve azt, hogy miként használják ki ezeket, hogy a […]